| 可持續(xù)發(fā)展 |
在全球可持續(xù)發(fā)展浪潮中，江蘇萬(wàn)隆化學(xué)有限公司積極響應(yīng)時(shí)代號(hào)召，致力于在農(nóng)藥、新材料、醫(yī)藥化學(xué)中間體領(lǐng)域推動(dòng)綠色創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本ESG報(bào)告旨在展示我們?cè)诃h(huán)境（E）、社會(huì)（S）和治理（G）三個(gè)維度的戰(zhàn)略、實(shí)踐與成果，與利益相關(guān)方共同分享我們的可持續(xù)發(fā)展之旅。
一、環(huán)境（E）
1. 低碳減排與能效提升
減排目標(biāo)：我們已設(shè)定明確的減排目標(biāo)。通過(guò)采用清潔能源和高效設(shè)備，減少溫室氣體排放，優(yōu)化能源結(jié)。不斷提升能源利用效率，降低碳排放。
技術(shù)創(chuàng)新：投入大量資源于研發(fā)創(chuàng)新，開(kāi)發(fā)低碳環(huán)保的生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品，以減少對(duì)環(huán)境的影響。
2. 循環(huán)經(jīng)濟(jì)與資源回收
塑料循環(huán)：積極探索塑料等材料的循環(huán)利用模式，推動(dòng)建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系，減少?gòu)U棄物產(chǎn)生。
廢棄物管理：實(shí)施嚴(yán)格的廢棄物分類、回收與處置制度，確保廢棄物得到合理處理和資源化利用。
3. 高效經(jīng)濟(jì)與綠色化學(xué)
綠色化學(xué)：專注于開(kāi)發(fā)安全、高效、環(huán)保的綠色化學(xué)解決方案，滿足市場(chǎng)對(duì)綠色產(chǎn)品的需求。
二、社會(huì)（S）
1. 員工關(guān)懷與發(fā)展
員工權(quán)益：確保員工合法權(quán)益得到充分保障，提供安全健康的工作環(huán)境，實(shí)施人性化管理。
職業(yè)發(fā)展：建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，助力員工成長(zhǎng)與提升。
2. 社區(qū)參與與公益慈善
社區(qū)共建：積極參與社區(qū)建設(shè)活動(dòng)，與周邊社區(qū)建立良好關(guān)系，共同推動(dòng)區(qū)域可持續(xù)發(fā)展。
公益項(xiàng)目：支持教育、扶貧、環(huán)保等公益事業(yè)，通過(guò)捐贈(zèng)、志愿服務(wù)等形式回饋社會(huì)。
3. 供應(yīng)鏈責(zé)任
可持續(xù)供應(yīng)鏈：建立可持續(xù)供應(yīng)鏈管理體系，要求供應(yīng)商遵守環(huán)保、社會(huì)責(zé)任等法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。
三、治理（G）
1. 公司治理架構(gòu)
董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)：保持董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的獨(dú)立性和有效性，確保決策過(guò)程的公正、透明和合規(guī)。
內(nèi)部控制：建立健全內(nèi)部控制體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的穩(wěn)健性。
2. 信息披露與透明度
ESG報(bào)告：全面披露公司在環(huán)境、社會(huì)和治理方面的表現(xiàn)與努力。
利益相關(guān)者溝通：建立與投資者、客戶、供應(yīng)商、員工、社區(qū)等利益相關(guān)者的溝通機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)其關(guān)切和訴求。
3. 道德經(jīng)營(yíng)與反腐敗
企業(yè)文化：培育誠(chéng)信、廉潔的企業(yè)文化氛圍，強(qiáng)化員工道德意識(shí)和職業(yè)操守。
反腐敗機(jī)制：建立健全的反腐敗管理制度和舉報(bào)機(jī)制，對(duì)違法違規(guī)行為進(jìn)行零容忍。
環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）聲明
作為一家致力于可持續(xù)發(fā)展的化工企業(yè)，我們深知環(huán)境（Environmental）、社會(huì)（Social）和治理（Governance）（ESG）責(zé)任對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期成功的重要性。我們承諾遵守國(guó)家員工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，遵守聯(lián)合國(guó)全球契約（UNCC）、責(zé)任關(guān)懷全球憲章（RCGC）等國(guó)際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際公約和倡議，根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全的公司政策，持續(xù)改善工作條件和員工福利。我們承諾通過(guò)創(chuàng)新、透明和負(fù)責(zé)任的方式，推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步，同時(shí)為股東、員工、客戶、社區(qū)等利益相關(guān)方創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值。
一、環(huán)境（Environmental）承諾
1、環(huán)境許可證和報(bào)告
嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書(shū)和登記證，維護(hù)并定期更新。
2、資源高效利用
公司對(duì)資源使用實(shí)施管理，以記錄、描述和監(jiān)測(cè)資源使用和排放；我們將持續(xù)改進(jìn)資源利用效率，減少水、能源和原材料的消耗，加強(qiáng)清潔生產(chǎn)，推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。
3、固體廢棄物、廢水和廢氣排放
采用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理和減少以及負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（非有害廢棄物）；生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)和廢水在排放之前按要求進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控、控制和處理，并對(duì)廢氣廢水排放控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控。
4. 能源消耗和溫室氣體排放
公司擬定程序?qū)δ茉聪暮蜏厥覛怏w排放進(jìn)行管理，定期跟蹤并記錄，優(yōu)化生產(chǎn)工藝入手，提高能源利用率和使用清潔能源，盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放,在2030年實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰，2060年實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)。
5、綠色產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
公司將加大研發(fā)投入，開(kāi)發(fā)環(huán)境友好型產(chǎn)品及包裝重復(fù)使用，幫助客戶減少碳足跡。
二、社會(huì)（Social）責(zé)任
1、員工健康與安全
我們始終將員工的健康與安全放在首位，通過(guò)嚴(yán)格的安全標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保工作環(huán)境的安全與健康。
A、職業(yè)安全、工業(yè)衛(wèi)生、安全防護(hù)
嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場(chǎng)所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，?duì)生產(chǎn)設(shè)備和作業(yè)環(huán)境進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并為可能導(dǎo)致員工受傷的危險(xiǎn)因素提供防護(hù)措施，最大限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)，并在工作場(chǎng)所清晰的張貼健康和安全相關(guān)信息。
B、工傷和職業(yè)病
公司擬定工作指引預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，鼓勵(lì)員工報(bào)告，對(duì)工傷和疾病進(jìn)行分類和記錄，提供必要的醫(yī)療服務(wù)，并組織對(duì)應(yīng)人員進(jìn)行工傷案例分析并采取糾正預(yù)防措施以消除影響，幫助員工重返工作。
C、 食品、公共衛(wèi)生
公司為員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲(chǔ)和用餐設(shè)施，并為員工提供干凈、安全和有適當(dāng)?shù)膽?yīng)急出口、洗浴熱水、充足的照明、空調(diào)以及用于存放個(gè)人和貴重物品的個(gè)人儲(chǔ)物柜、合理的空間。
D、 應(yīng)急準(zhǔn)備
公司建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。
E. 健康與安全溝通
公司以員工、供應(yīng)商和客戶可以理解的語(yǔ)言向其提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所健康與安全信息并為其提供培訓(xùn)，并清晰的張貼在工廠區(qū)域。在員工、供應(yīng)商、客戶出入場(chǎng)所放置有關(guān)健康與安全的信息，使其正確認(rèn)知其所接觸的工作場(chǎng)所危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)語(yǔ)，包括但不限于機(jī)械、電器、化學(xué)、火災(zāi)和物理性危害, 并鼓勵(lì)其提出安全問(wèn)題。
2、勞工與人權(quán)
我們尊重并遵守聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》以及國(guó)際勞工組織（ILO）的各項(xiàng)協(xié)議。我們拒絕任何形式的童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)和強(qiáng)制性勞動(dòng)，以及所有形式的現(xiàn)代奴役和人口販賣 我們絕不容忍工作場(chǎng)所中針對(duì)年齡、殘疾、出身、性別、政治觀點(diǎn)或種族、宗教信仰或性取向的任何歧視或騷擾行為。
A、自由擇業(yè)
不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。
B、未成年工人
嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的工人從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。
C、工作時(shí)間
公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過(guò)當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。
D、工資和福利
公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購(gòu)買保險(xiǎn)。
E、人道待遇
不殘暴和不人道地對(duì)待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對(duì)待員工。
F、不歧視/不騷擾
公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
G、 結(jié)社自由
所有員工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì)，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會(huì)對(duì)其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。 工會(huì)與員工代表不會(huì)受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場(chǎng)所中能夠接觸工會(huì)的成員
3. 社區(qū)參與：我們積極參與社區(qū)建設(shè)，支持扶貧、教育、環(huán)保和公益等項(xiàng)目，努力成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民。
4. 客戶責(zé)任：我們承諾為客戶提供安全、高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，同時(shí)與客戶合作推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
治理（Governance）承諾
1. 透明與合規(guī)：我們堅(jiān)持最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德和合規(guī)性，確保所有業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 董事會(huì)多元化：我們致力于構(gòu)建多元化的董事會(huì)，確保決策的科學(xué)性和全面性。
3. 風(fēng)險(xiǎn)管理：我們建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，識(shí)別和管理環(huán)境、社會(huì)和治理相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4. 利益相關(guān)方溝通：我們定期與股東、員工、客戶、供應(yīng)商和社區(qū)等利益相關(guān)方溝通，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，持續(xù)改進(jìn)我們的ESG表現(xiàn)。
我們堅(jiān)信，只有將ESG原則融入企業(yè)戰(zhàn)略和日常運(yùn)營(yíng)，才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。未來(lái)，我們將繼續(xù)以負(fù)責(zé)任的態(tài)度，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，行業(yè)進(jìn)步，為社會(huì)和環(huán)境創(chuàng)造更多價(jià)值。
江蘇萬(wàn)隆化學(xué)有限公司將持續(xù)致力于環(huán)境、社會(huì)和治理三個(gè)維度的全面提升，以實(shí)際行動(dòng)踐行可持續(xù)發(fā)展理念。我們相信，通過(guò)不懈努力和持續(xù)改進(jìn)，萬(wàn)隆化學(xué)將為社會(huì)、環(huán)境和經(jīng)濟(jì)的和諧共生貢獻(xiàn)更多力量。我們期待與所有利益相關(guān)方攜手合作，共創(chuàng)更加美好的未來(lái)。
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